高管长袍扮“四大才子”走秀 领导现场出钱让员工抽奖

时间:2021-01-21 18:59:22 作者:大成 热度:57℃

  一张百度年会的照片让“度娘”迅速走红,年会抽奖抽到了“迟到券”……又到年会扎堆时,各种年会上的乐事、糗事、尴尬事成为年终网络和媒体热议的话题。济南的年会又有什么趣事呢?11日,本报发起年会征集活动,不少市民向记者讲述了自己单位年会上的趣闻乐事——公司高管穿长袍、扮“金装四大才子”走T台秀,男保洁员反串山东大嫚表演大秧歌……这些都是济南公司年会上的经典创意节目,保准让你看了一回,乐上半年。
□文/见习记者 陈思羽 段婷婷
去年扮“才子”走秀,今年要演“西游记” “高管秀”是这家公司年会上最受瞩目的节目
  以往的公司年会,大多是员工在表演,员工们自娱自乐,而现在越来越多的企业高管也愿意加入其中。但与平时工作中一言九鼎、叱咤风云的形象不同,高管在年会里往往会成为“恶搞”的对象。尽管如此,他们都很配合,很乐意在这一年一度的年会上和大家一起“疯”一把。
  还记得电影《唐伯虎点秋香》里“四大才子”身穿各色长袍隆重出场时的雷人场面吗?这一幕也出现在了去年朗巍汽车公司的企业年会上。该公司行政部的员工何茜说,通常企业年会上大家最期待的是抽奖环节,可是在他们公司,“高管秀”才是最万众瞩目的环节。“员工平时最不敢惹的就是高管,年会上我们就是要恶搞他们一下。”
  为了达到娱乐全民的效果,每年年会的“高管秀”都会设计不同的场景,全体公司员工恶搞高管团队,让高管们看起来不再高高在上。去年“高管秀”的内容是“四大才子车模秀”,高管们除了身穿四大才子的中式长袍,在红毯上走来走去、摆各种夸张的姿势之外,最后还要向台下的观众扔衣服。“其实高管的袍子里面穿得是非常时尚的衣服。换装后一亮相,特别炫,台下观众特别乐,现场都要爆棚了。”说起这个,何茜还是乐得合不拢嘴。
  她透露,今年“高管秀”将表演《西游记》中唐僧师徒四人取经成功后面见如来的桥段,但具体剧情还不能对外透露。“不过我们有信心,今年的高管秀肯定还特别搞笑,大家一定会喜欢。”
“财神爷”撒钱,“灰姑娘”也“穿越” 这些年会不光搞笑,还很有行业特色
  公司年会不光是要搞笑、让大家乐一乐,还要融入企业文化,并非仅仅是一场晚会这么简单。从事通讯行业的崔娟,已经连续两年策划公司的年会了,她觉得创意和企业文化缺一不可。
  去年的年会,崔娟让朋友帮忙写了一部穿越剧《灰姑娘》,可为了把行业特点和灰姑娘的故事融合在一起,她和同事经常下了班还在办公室讨论剧情和台词直到深夜。最后演出取得了很好的效果,她和同事的付出总算没有白费。“去年年会一结束,我们就开始商量今年年会上要推出个‘灰姑娘’续集呢!现在正在排练中,效果不会比去年差!”
  从事房地产行业的王梦静说,去年春节正赶上楼市特别火爆,他们的年会也开得格外热闹喜庆。“开场的时候,我们请来演员扮演财神爷撒钱,现场的气氛一下子就炒热了。”而今年楼市不像去年那么火了,他们就以“明天会更好”作为主题,开场打算请来舞龙舞狮队表演,现场还有为龙点睛的环节,就为了在新的一年里讨个好彩头。她说,今年的年会还没有开,但是希望能以这种形式来鼓舞大家的士气,“希望明年我们真的会更好。”
抽奖结束没尽兴,领导现场出钱组织“加时赛” 有钱出钱有力出力,这样的年会办得很实在
  韩华庆是泉州南方物业有限公司济南分公司的一位工作人员,他们公司的年会于1月4日刚刚结束。“我们的年会很随意,互动性比往年更强,主要是犒劳基层员工,表彰、吃饭、表演、抽奖各个环节都很实在。”
  韩华庆说,年会最惹眼的是平日里看上去最朴实的保洁员们。开场歌舞《开门红》,女保洁员一上场就赢得了欢呼,红红的脸蛋、绿绿的眼影,衬上大红大绿的秧歌服,甚是喜人。可细看之下,后排竟然混进了一位男保洁员,同样穿着大红大绿的衣裳,画着大红大绿的妆,同样做着柔美入情的动作。亮点一出,引来全场观众哄堂大笑。据介绍,这次年会光保洁员就编排了4个节目。
  年会上,除了表彰发奖以及表演节目,最让人期待的“压轴好戏”就是最后的抽奖环节。今年南方物业济南分公司的年会上,一位抽中一等奖的员工上台领奖时,竟然高兴得将抽奖的老总一把抱了起来。
  韩华庆说,今年公司准备了手机、自行车、电饭锅、餐具等不同档次的奖品,还有100元到2000元不等的红包。奖品不算少,但是抽到最后大家还是觉得不尽兴。于是几位领导一时兴起,自己出钱又组织了一轮新的抽奖。一名员工受气氛感染,竟然放弃了自己抽中的500元大奖,要将这份幸运传递给更多的人。
年会怎么让大家玩过瘾? 策划人员“累并快乐着”
  年会前,负责策划的何茜每天都忙得不可开交。年末工作压力本来就大,各种年终总结还有新一年的预算,再加上准备年会,她每天晚上都要加班到9点多。“去年年会特别热闹,最后台上台下闹成一片,都分不清哪是演员哪是观众了,大家讨论了一整年。”一说起去年的年会,她还是兴奋不已。
  1984年出生的何茜虽然看起来还有些稚嫩,但说起策划年会她一副胸有成竹的样子。“年会主要是事前的工作多,只要流程上都梳理清晰了、分工到位,其实还是很简单的。”何茜说,每年年会都要提前两个月准备,场地、摄像、广告公司都要提前预订,还要综合各种类型的节目、排练、想亮点。为了让年会更有创意,她从几个月前就开始“做功课”,看各大卫视的娱乐节目和网上的搞笑视频,看到什么有意思的点子就记下来,和策划小组的同事商量怎么加到节目中去。
  为了推陈出新,今年他们准备在年会里加上一些悬念,把“最佳员工”颁奖的环节做成奥斯卡颁奖礼的形式,让员工体验一下“大明星获奖的感觉”。“今年比去年要麻烦,因为要提前制作视频,几十名员工的信息和照片整理成视频的确是有点辛苦。”但是一想到去年年会那么热闹,何茜说再辛苦都值得。
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